Медосмотры, СИЗы и эксперты по СОУТ: какие изменения в сфере охраны труда ожидаются этой осенью?

С приходом осени работодателям и специалистам по охране труда, вероятно, предстоит адаптироваться к обновлённой нормативной базе. С первого сентября Минтруд планирует уточнить некоторые нормативные акты в сфере охраны труда.

Изменения направлены на повышение прозрачности требований, снижение административной нагрузки и усиление реальной защиты здоровья работников. Ниже представлены основные нововведения, которые необходимо учитывать, чтобы избежать ошибок и штрафных санкций.

Обратите внимание: на текущий момент перечисленные изменения представлены в виде проектов нормативных актов. Они еще не вступили в законную силу и могут быть скорректированы до момента официального утверждения. Тем не менее рекомендуем заранее ознакомиться с изменениями и понимать, к чему готовиться, чтобы своевременно принять необходимые решения и избежать спешки в будущем.

1. Новый порядок проведения обязательных медосмотров

В соответствии с проектом приказа Минтруда «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров…» с 1 сентября будет введено принципиальное разделение порядка медицинских осмотров на два самостоятельных документа:

• Первый документ — для работников, задействованных на вредных и (или) опасных производствах;
• Второй — ориентирован на сотрудников, деятельность которых может способствовать возникновению и распространению инфекционных заболеваний (работники пищевой промышленности, общественного питания, водопроводных служб, детских и медицинских учреждений).

Помимо структурного изменения, предусматривается ряд новых положений, среди которых:

• При направлении на медосмотр работников, чья деятельность связана с вредными или опасными условиями труда, необходимо будет указывать их СНИЛС;
• Медицинские учреждения станут обязаны выдавать заключения в течение 5 рабочих дней с момента осмотра;
• При выявлении признаков психических или наркологических расстройств будет предусмотрено направление на психиатрическое освидетельствование;
• В случае подозрения на инфекционное заболевание, представляющее угрозу для окружающих, работник будет направляться на дополнительное обследование к профильному специалисту или в специализированную организацию.

2. Актуализация правил обеспечения средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

В рамках проекта приказа Минтруда «О внесении изменений в Правила обеспечения работников СИЗ…» (приказ № 766н от 29 октября 2021 года) планируется внести 24 поправки, призванные повысить ясность и упростить выполнение требований работодателями.

Ключевые изменения включают:

• Запрет на сокращение объёма СИЗ, установленных Едиными типовыми нормами (ЕТН) по профессиям, а также на перевод их в категорию дежурных с учетом выявленных опасностей;
• Обязательность выдачи руководителям, специалистам и ИТР таких же СИЗ, как и у подчинённых, если они самостоятельно выполняют аналогичные работы. При этом данные СИЗ могут быть переведены в дежурные;
• Расширение и уточнение перечня СИЗ, допускаемых к закреплению за рабочими местами или структурными подразделениями в качестве дежурных.

Дополнительно:

• Специальную обувь можно будет использовать как дежурную только при условии, что она новая и будет выдаваться вместе с одноразовыми носками или чулками;
• СИЗ однократного применения смогут использоваться как дежурные при обязательной последующей утилизации;
• Планируется уточнение порядка учёта дежурных СИЗ, включая их выдачу, передачу между сменами и возврат после окончания срока эксплуатации;
• Будут конкретизированы требования к дерматологическим СИЗ, включая акарицидные средства (от клещей);
• Будут учитываться климатические особенности регионов, с учётом классов защиты от низких температур и нормативных сроков эксплуатации.

3. Совершенствование ведения реестра экспертов по СОУТ

Согласно проекту приказа Минтруда «Об утверждении Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций…», планируется новый порядок учёта и регистрации экспертов, проводящих специальную оценку условий труда. Нововведения предусматривают:

• Расширение перечня информации об экспертах, включающей квалификацию, сроки аттестации и профильные направления деятельности;
• Сокращение срока внесения корректировок в реестр с 10 до 2 рабочих дней;
• Внедрение новой формы электронного сертификата эксперта, оснащённого электронной подписью и штрихкодом.

Следите за изменениями, чтобы избежать нарушений.

Для успешной адаптации и минимизации рисков, связанных с нарушениями, важно своевременно проанализировать, какие изменения непосредственно коснутся непосредственно Вашей организации. Рекомендуем пересмотреть внутренние нормативные документы, актуализировать процедуры и обеспечить обучение ответственных специалистов.

 Проверить лицензию и другие документы

 Отзывы клиентов Группы учебных центров ПРОФИ

За 2024 год обучили 62 148 слушателей, станьте следующим!

Вопросы по обучению уточняйте у наших специалистов по телефону, электронной почте или с помощью формы заявки: открыть страницу с контактами