Стоит ли менять работу: советы для тех, кто на грани увольнения

Прочитайте статью, прежде чем подписать заявление об увольнении. Расскажем, когда стоит остаться и попробовать что-то изменить, а когда пора уходить.

Если не готовы разбираться и искать решения, можете дальше не читать — увольнение, возможно, лучший выход. Но если работа раньше нравилась и вы хотите понять, что пошло не так, продолжаем.

Для начала проанализируйте: что вызывает неудовлетворенность — проблемы на работе или за ее пределами? О внешних факторах говорили в предыдущей статье, а сегодня сосредоточимся на рабочих аспектах.

Разделите раздражители на две группы: «могу повлиять» и «вне моей зоны контроля». Например, изменить зарплату или функциональные обязанности попробовать можно, но заставить начальника сменить раздражающую прическу — вряд ли. Разберемся, как решить вопросы из вашей зоны влияния:

 Проблемы с коллегами

Объясните спокойно, без упреков, что вас беспокоит в общении и почему это важно для вас. Спросите, готовы ли они что-то изменить.

С коллегами можно обсудить и другие проблемы. Возможно, они сталкивались с подобными и знают решение.

 Низкая зарплата или неудовлетворенность задачами

Проанализируйте, как можно скорректировать обязанности или повысить зарплату. Подготовьте конкретные предложения, которые будут выгодны и вам, и руководству. Это увеличит шансы на положительный исход.

Теперь представьте, что проблем из первой группы больше нет. Насколько вы сможете смириться с остальными?

Если вторая группа проблем слишком весомая, разрешить первую группу не удалось или вы просто больше не видите смысла продолжать — возможно, стоит взять ручку и завершить заявление.

 Что делать, если хотите сменить не только работу, но и профессию, — расскажем в следующей статье.

Группа учебных центров ПРОФИ — помогаем найти новое призвание или повысить квалификацию в текущей профессии

За 2023 год обучили 71 906 слушателей, станьте следующим!

Каталог программ

Лицензия и другие документы

Отзывы клиентов

Вопросы по обучению уточняйте у наших специалистов по телефону, электронной почте или с помощью формы заявки: открыть страницу с контактами